TemaOrganizasyon ve liderlik
KartKart 42 / 68
Sorularkeşfedilecek 5
AdımEkip ve organizasyon

Çalışma ortamı

Güvenli ve sürdürülebilir işyeri

Çalışma ortamı yalnızca fiziksel mekanlarla ilgili bir mesele değil, nasıl hissettiğiniz, ne kadar dayandığınız ve baskıyı nasıl yönettiğinizle ilgilidir ve uzun vadede devam edebilmenin temelidir.

Şirket sahibi olarak ve daha da fazlası işveren olarak çalışma ortamından sorumlusunuz. Bu, örneğin ergonomi, aydınlatma ve güvenli çalışma yerleri gibi fiziksel olanla ilgilidir, ama en az o kadar psikososyal olanla da ilgilidir: stres, algılanan kontrol, ilişkiler ve geri bildirimin nasıl verildiği.

Bir şirketin yaşamının başlarında baskı çoğu zaman yüksektir. Bu normaldir, ancak normal baskının sürdürülebilir olmayan bir şeye dönüştüğü ana dikkat etmek önemlidir. Tükenmişlik çoğu zaman en bağlı olanları vurur ve bu hızlı gerçekleşebilir.

Arbetsmiljöverket (İsveç Çalışma Ortamı Kurumu) bu konuları İsveç'te düzenler ve şirket ne kadar küçük olursa olsun tüm işverenlerin yükümlülükleri vardır. Çalışanlarınız varsa, işveren olarak sizden ne talep edildiğini okuyup öğrenmek akıllıcadır.

En hızlı başlangıçİşinizdeki en yaygın riskleri gözden geçirin ve düzeltilmesi en kolay olanı hemen giderin.

Uygulamada

İsveç'te bu, ilgili kurumlar ve kurallarla birlikte şöyle işler. Bu bir yön gösterimidir, hukuki veya vergisel danışmanlık değildir. Somut bir yönlendirmeye ihtiyaç duyduğunuzda bir mali müşavire, hukukçuya veya Skatteverket'e (İsveç Vergi Dairesi) başvurun.

Sistematik çalışma ortamı çalışması

İsveç'teki tüm işverenler sistematik çalışma ortamı çalışması (SAM) yürütmekle yükümlüdür. Bu, çalışma ortamındaki riskleri düzenli olarak incelemek, değerlendirmek ve gidermek ve bu çalışmayı belgelemek anlamına gelir.

Psikososyal ortam

Strese bağlı sağlık sorunları, İsveç'te hastalık iznine ayrılmanın en yaygın nedenidir. Lider olarak net beklentiler, makul iş yükü ve sesini çıkarmanın kabul edilebilir olduğu bir kültür yoluyla çok şeyi etkileyebilirsiniz.

Tek başına şirket sahibi

Çalışanı olmayan kendi işinin sahipleri için SAM'a uymaya dair yasal bir zorunluluk yoktur, ancak sağlık sorunları sizi de aynı ölçüde sert vurur. Yapı, molalar ve iş dışında bir sosyal bağlam gerçekten önemli olan şeylerdir.

Önleyici sağlık çalışması

Sağlıklı yaşam desteği (friskvårdsbidrag) belirli sınırlar içinde vergiden düşülebilir ve küçük bir ekipte iyiliği desteklemenin basit bir yolu olabilir. Neyin geçerli olduğu konusunda bir revizör (mali müşavir) ile konuşun.

Nereye başvurmalı

Bu kartla ilgili kurumlar ve resmi başvuru noktaları. Bağlantılar ilgili kurumun kendi internet sitesine gider.

ArbetsmiljöverketÇalışma ortamı ve sistematik çalışma ortamı çalışması için yönetmelikler ve destek.

Keşfedilecek sorular

Tek başınıza veya grupça kullanın. Doğru yanıtlar yoktur, yalnızca daha iyi sohbetler vardır.

Siz ve ekip şu anda nasıl hissediyorsunuz ve bu konuya düzenli olarak nasıl bakıyorsunuz?
Günlük işte talepler ile kaynaklar arasında makul bir denge var mı?
Yüksek baskılı dönemleri nasıl ele alıyorsunuz ve sonrasında nasıl toparlanıyorsunuz?
Çalışanlarınız varsa: sistematik çalışma ortamı çalışmasının gerekliliklerini karşılıyor musunuz?
Yardım istemek ya da çok fazla işiniz olduğunu söylemek konusunda kültür nasıl?

Sık yapılan hatalar

Stres ve tükenmişliğe dair erken sinyalleri, kendinizde ya da ekipte, görmezden gelmek, yüksek bağlılığa sahip genç şirketlerde en yaygın hatalardan biridir.
Çalışma ortamına dair sorumluluk, yalnızca süresiz çalışanlar için değil, mekanlarınızda çalışan kiralık personel ve danışmanlar için de geçerlidir.
Kötü bir psikososyal ortam, uzun vadede onu iyileştirmeye yönelik çabalardan daha pahalıya mal olur. Yüksek hastalık oranları ve yüksek personel devri küçük bir şirket için pahalıdır.