Temaİşletme ve kaynaklar
KartKart 55 / 68
Sorularkeşfedilecek 5
AdımEkip ve organizasyon

İşe alım

Doğru kişileri işe alın

İlk istihdamınız şirketi temelden değiştirir ve çoğu kişinin hesapladığından daha fazla hazırlık gerektiren bir karardır.

İstihdam etmek, istihdam sona erene kadar sizi takip eden bir işveren sorumluluğunu üstlenmek demektir. Ücret ve sosyal primler ödemeniz, izin kurallarını takip etmeniz ve Lagen om anställningsskydd (LAS, İş Güvencesi Kanunu) kurallarına uymanız gerekir. Karmaşık değildir, ama nelerin geçerli olduğunu öğrenmenizi gerektirir.

İşe alım süreci yalnızca doğru yetkinliği bulmakla ilgili değil, aynı zamanda kültüre ve şirketin bulunduğu aşamaya uygun doğru kişiyi bulmakla ilgilidir. Küçük ve erken aşamadaki bir şirkette mutlu olan ve teslimat yapan kişi, şirket büyüdüğünde ihtiyaç duyulan kişiyle her zaman aynı değildir.

Bir çalışandan fiilen neye ihtiyacınız olduğunu, neye gücünüzün yettiğini ve mevcut durumunuza daha uygun olabilecek danışman veya serbest çalışan gibi alternatifler olup olmadığını dikkatle düşünün.

En hızlı başlangıçKişi aramadan önce net bir rol yazın ve bir istihdamın fiilen ne kadara mal olduğunu öğrenin.

Uygulamada

İsveç'te bu, ilgili kurumlar ve kurallarla birlikte şöyle işler. Bu bir yön gösterimidir, hukuki veya vergisel danışmanlık değildir. Somut bir yönlendirmeye ihtiyaç duyduğunuzda bir mali müşavire, hukukçuya veya Skatteverket'e (İsveç Vergi Dairesi) başvurun.

İşveren bildirimi

İstihdam etmeden önce Skatteverket'e (İsveç Vergi Dairesi) işveren olarak kaydolmanız gerekir. Bunu Skatteverket'in web sitesinde yaparsınız ve ücretsizdir.

Ücret ve arbetsgivaravgift

İşveren olarak ücretin yanı sıra yaklaşık yüzde 31,42 (2024) oranında arbetsgivaravgift (işveren sosyal güvenlik primi) ödersiniz. Bu, yeni işverenlerin sıklıkla hafife aldığı bir maliyettir.

Toplu iş sözleşmesi

Toplu iş sözleşmesi zorunlu değildir, ama aksi takdirde belirsiz kalabilecek koşulları düzenler. Sektör örgütünüzün bir sözleşmesi olup olmadığını ve bunun sizin için ne anlama geldiğini kontrol edin.

LAS ve işten çıkarma

Lagen om anställningsskydd, çalışanlara fesih süresi ve sıralama konusunda haklar verir. Altı ay boyunca deneme süresi geçerlidir; bu da daha fazla esneklik sağlar.

Nereye başvurmalı

Bu kartla ilgili kurumlar ve resmi başvuru noktaları. Bağlantılar ilgili kurumun kendi internet sitesine gider.

Keşfedilecek sorular

Tek başınıza veya grupça kullanın. Doğru yanıtlar yoktur, yalnızca daha iyi sohbetler vardır.

Şu anda gerçekten bir çalışana mı ihtiyacınız var, yoksa bu ihtiyaç bir danışman, serbest çalışan veya iş birliği ortağıyla karşılanabilir mi?
Bir çalışanın toplam maliyetini, sosyal primler, izin ve olası hastalık ücreti dahil hesapladınız mı?
LAS'ın işveren olarak sizin için ne anlama geldiğini biliyor musunuz ve bir iş hukuku danışmanıyla konuştunuz mu?
Oryantasyon süreciniz nasıl işliyor ve yeni bir kişinin hızla katkı sunmasına ve mutlu olmasına nasıl yardımcı oluyorsunuz?
Yeni bir kişinin paylaşması en önemli olan değerler ve çalışma biçimleri hangileri ve bunu işe alımda nasıl sınıyorsunuz?

Sık yapılan hatalar

Genişleme aşamasında çok hızlı istihdam edip sonra insanları işten çıkarmak zorunda kalmak masraflıdır ve kötü bir hava yaratır. İstihdam etmeden önce ihtiyaçtan emin olun.
Sosyal primler ve yan maliyetler, çalışan başına fiilî maliyetin brüt ücretten yüzde 40 ila 50 daha yüksek olmasına yol açar.
Kötü bir istihdam, çoğu zaman işe almanın maliyetinden daha pahalıya tasfiye edilir. İşe alımı en baştan ciddiye alın.